La “giusta causa” si riferisce a circostanze eccezionali e gravi che rendono intollerabile la prosecuzione del rapporto di lavoro da parte del dipendente.
Se ci si dimette per giusta causa, non è richiesto dare alcun preavviso e si può richiedere anche la naspi, l’indennità sostitutiva del preavviso, la 13esima e la 14esima; il pagamento di ferie e permessi non goduti ed il tfr.
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